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看護師・介護士の就職 ・ 転職斡旋サービス

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看護師・介護士就職・転職のススメ


看護師・介護士の就職・転職情報
看護師や介護士といった職業は、現在少子高齢化が進む昨今の日本において、絶対に無くてはならない職業です。

ですが、実際には業界自体において常に『人材不足』です。高齢者が増え、看護、介護の需要は高まっているにも拘らず、看護師や介護士は常に人手不足に陥っているわけですね。いわば需要と供給のバランスが崩れてしまっているわけです。

就職難の現代日本において、引く手数多の看護・介護業界であるはずなのに、何故このような人手不足に陥ってしまっているのでしょうか?


その原因は、なんといっても『就業環境が劣悪だから』でしょう。無論、誰かを看護・介護するという仕事は簡単ではありません。家族でもない赤の他人を看護したり介護したりすることは、職業とするにはかなり過酷な物であることは想像に難くありません。

ですが、看護・介護に従事したいと考える方にすれば、その辺は織り込み済みであり、また覚悟の上であることでしょう。

そういった覚悟を以って希望し、資格を取得した方であるにも拘らず、現実は長続きしない、または希望職に就きづらいといった背景があるのではないでしょうか。

本来、人材不足の看護・介護職において、その就業内容も過酷であるならば、雇用側は被雇用者を『優遇』『高待遇』で雇う必要があるでしょう。

ですが、現実はそうではありません。就業内容が過酷であるにも拘らず、不定休、多大な夜勤、不安定なシフト、看護・介護による肉体的・精神的負担…などなど。

早い話が『ブラックな職場』なんですね。人間ですから、当然仕事に追われるばかりではやってられません。友人・恋人・家族との時間、プライベートな時間は、人間にとって重要な時間であるわけです。

ですが、現実の看護・介護職の就労環境というのは、そういった『就労者の人間的な活動時間を保証する環境になっていない』というのが現状なのです。だからこそ、看護・介護に従事してほしい需要側は多いにも拘らず、労働環境が劣悪であるから人が来づらい、就職者がいても長続きしないので、結果的に『常に人材不足』に陥ってしまっているわけなのです。


『人材が必要』『なのに不足している』という環境であるならば、本来なら雇用側が率先して『環境・待遇の見直し、改善』を図らなければなりません。人手が足りていないのですから、少ない人手の取り合いになるわけで、そうなれば労働者は、より高待遇を求めるのは自明の理です。

逆に言えば、そういった就労環境や雇用待遇が劣悪であるならば、そういったところは『就労者側が』避けるべきなのです。

現在看護職、または介護職に就いているあなた!あなたの職場はどうですか?

また、これから看護・介護の職に就きたいとお考えのあなた!どういった『条件』の所で働きたいですか?

『ツライ、キツイのが当たり前』だと思っていませんか?

そうではないんですよ!『どういう待遇がいいのか』を決めるのは、『人材不足の業界において不足している人材であるあなた』こそが『決定する事』なのです!


何度も言いますが、今人手不足で『困っている』のは『雇用側』なんです。『被雇用側』、すなわち雇われる側であるあなたは、『より良い環境や条件を選べる立場』にあるのです。

わざわざ自ら進んで劣悪環境に飛び込んでいき、心身ともに疲れ果てながら、見合わぬ労働条件で働く必要など無いのです。そういった環境、待遇しか用意できないような所で、『少ない人材』であるあなたが、敢えて働く必要など何もないのですよ。


こういった『労働者が条件を選択すべき業界』というのは、ハッキリ言って現在の日本においては希少です。ほとんどの労働者は、この就職難の時代にあって、仕事の選択幅も少なく、職自体の『空き』も少なく、自らが条件や環境を選択することはほぼ難しいのです。というか、ほぼ無理です。

キツかろうが、つらかろうが、仕事自体が少ないのですから文句なんて言っていられません。条件や待遇が悪いからと言って、おいそれと簡単に転職が出来る様な社会情勢でもないのです。

そんな中にあって、看護・介護職というのは、需要に対して供給が見合っていない『数少ない環境』なのです。裏を返せば、人材が欲しがっている所はいっぱいあるのです。ですから、より好条件でより高待遇な環境であっても、人材不足に陥っていますので、そういった職場を知らずに、それよりも悪い条件や環境の職場で働く意味ってありますか?

それは雇用者が決めることではありません。人材が不足しているのですから、雇用側は選択できるほどの贅沢を、本来なら言ってはいられないんです。

でも、現実ではそうとも言えないと思います。結局は、他の業種と同じように『雇用側が決めている』ように見受けられますね。『他もそうだからうちもそうだ。』みたいなノリで。

それは本来なら間違っているのです。他の業種は供給(被雇用者の数)が多いから、需要側に選択権があります。ですが、看護・介護業界というのは全く真逆なのです。

供給が圧倒的に不足しているのですから、需要(雇用側)に選択権なんてありません。いわば『業界の考え方が間違っている』のです!

この業界の考え方、経営側の考え方というものは、そう簡単に変わることは無いでしょう。であるならば、そういった古い、時代錯誤の考え方を未だにしているような場所に就職するのは絶対に避けるべきです。

何度も言いますが、就職先は星の数ほどあるのです。常に人材不足であるにも拘らず、看護・介護が必要なお年寄りは増加の一途をたどっており、これからも増え続けていくからです。

だからこそ、あなたはあなた自身で『環境や条件を見定める』必要があり、条件に合っていないのなら、わざわざそこで働き続ける必要もありません。

沢山ある職場の中には、きっとあなたの理想に近い条件や環境の職場も必ずあるはずです。そして、そういった環境はこれからもどんどん増え続けていきます。需要が増えて、供給が足りなくとも、条件、環境、待遇改善を図らない(図れない)ような所は、どんどん『淘汰』されていくのです。それが自由主義経済の当然の帰結です。

ですから、だからこそ、あなたには職場を選ぶ権利があるのです。より良い、より高待遇の職場を選び、人としてより良い人生を生きていくべきなのです!


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また介護職も、高齢化が進む現代日本の社会において、年々需要が高まり続けている職種の一つです。

資格が必要な専門職であるが故に、全国各地に多数の就職先が存在していますし、おそらく今後それはさらに増加していくであろうことが見込まれている、国内サービス産業の中では稀有な業界ですね。

その為、他の業種に比べ比較的年齢などの用件に左右されにくく、また家族の急な転勤、転職、異動などに伴う引っ越しなどで自身の転職を迫られた際にも、専門職であるが故にその土地土地ですぐにでも再就職先が見つけやすいなどの、いわば『食いっぱぐれのない職業』であるとも言えるでしょうね。

そのため、近年手に職付けるべく、介護職資格取得希望者者も年々増加の一途をたどっています。

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では、ここまで読んでいただきまことにありがとうございました。この記事が、あなたのお役に立てれば幸いです。















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